7 formas en las que la diversión en el trabajo conduce a la innovación y la creatividad
Original web-page: https://blog.startupprofessionals.com/2021/04/7-ways-fun-at-work-leads-to-innovation.html
Domingo, 25 de abril de 2021
Estoy convencido de que las personas que se divierten en el trabajo son más innovadoras y más felices. No tengo grandes estudios científicos para probar esto, pero en mi considerable experiencia empresarial, no he visto muchos éxitos de un grupo de pesimistas temerosos o personas infelices.
Mientras revisaba la literatura, encontré evidencia de que muchos líderes empresariales sólidos, como John D. Rockefeller, sabían cómo reírse de sí mismos. Los líderes humildes con este rasgo parecen crear culturas que no se toman a sí mismos demasiado en serio; culturas dispuestas a correr riesgos; culturas capaces de crear y sustentar un mayor número de ideas.
Las nuevas empresas populares actuales, como Foursquare, con su música de ruptura y “Slow Jam Fridays (Viernes de mermelada lenta)” son un modelo de este nuevo mundo divertido. Puedo postular varias razones por las que reír y divertirse en el trabajo pueden estar relacionados con la creatividad y la innovación. A continuación, presentamos algunos:
- Escapa de las inhibiciones. Reír tiende a eliminar las inhibiciones. Bajo el hechizo de la inhibición, la gente se siente limitada y estancada. A esto es a lo que nos referimos cuando decimos “pensar fuera de la caja”. Anime a todos a estar abiertos a nuevas ideas y soluciones sin establecer creencias limitantes. La innovación tiene más que ver con la psicología que con el intelecto.
- Dispuesto a cometer errores. Las personas que se toman a sí mismas demasiado en serio tienen miedo de que las vean fracasando. Fracasar mientras se divierte no suele considerarse una amenaza para la vida. Espere que algunas ideas fracasen en el proceso de aprendizaje. En lugar de tratar los errores como fracasos, considérelos experimentos divertidos.
- Vuelva a adoptar una actitud positiva. Bajo la presión de un problema difícil, o si está atascado en algo, es probable que no surja nada innovador. Haz algo divertido para cambiar tus pensamientos de nuevo a lo positivo. Vuelva al problema del trabajo con una mente más fresca y creativa.
- Actividad productiva en grupo. En equipos, las personas se alimentan unas de otras. Un “deprimente” en un grupo derriba a todo el grupo, mientras que una persona divertida puede llevar a todo el grupo a un plano más productivo e innovador. Esto permite al grupo “suspender la incredulidad” y realmente pensar en nuevas alternativas.
- Es probable que lo vean. Las personas exitosas se rodean de personas que disfrutan y respetan. Si no está satisfecho o se toma a sí mismo demasiado en serio, es menos probable que obtenga la atención y la confianza de personas que pueden marcar la diferencia, o incluso reconocer sus ideas innovadoras.
- Probable ser escuchado. La eficacia de la comunicación es el último obstáculo para la creatividad y la innovación. No importa cuán genial sea tu idea, no sucederá si no se escucha. A la gente le gusta escuchar a gente divertida y cierran su mente al resto. Si quieres ser escuchado, escribe el mensaje y entrégalo en tono positivo.
- Sea percibido como un líder. Por definición, las personas que proyectan negatividad no serán percibidas como líderes. Nadie cargará una colina liderada por alguien que dice que no se puede hacer, o alguien que enfatiza el riesgo de muerte.
Algunas personas parecen querer hacer de la diversión un enemigo de los negocios. Creo que aceptará esa premisa solo bajo su propio riesgo. La diversión se trata de creatividad, innovación, juego, experimentación, progreso y ver cómo las cosas reales cobran vida. Las personas más innovadoras no ven ninguna dicotomía entre trabajo y diversión.
Así que te animo a que salgas de tu camino esta temporada para fomentar la diversión en el trabajo, así como la pasión y la motivación. Aprenda a prestar atención a la risa. Donde hay risa, hay una idea que atrae el interés de la gente. Si no se toma a sí mismo demasiado en serio, el subproducto agradable es que el trabajo se vuelve más agradable y su lado innovador será más visible.
Marty Zwilling
Recent Comments